El 2022-09-03 por Víctor Fernando Pastor Avendaño en Derecho Laboral

La jornada de trabajo está establecida como aquel tiempo en el que el trabajador estará a disposición del patrón para realizar el trabajo, sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo está sujeta a diversas normas que están basadas en los derechos fundamentales consagrados en la Constitución relacionados al trabajo y previsión social.

Los puntos más relevantes son:

• Durante una jornada de trabajo continua se concederá obligatoriamente al trabajador un descanso de media hora por lo menos. 
• Cuando no pueden salir del lugar del trabajo y tienen que permanecer en las mismas instalaciones este se contabiliza (el descanso) como tiempo trabajado.
• Semanalmente el trabajador puede laborar hasta un máximo de 48 horas. Contemplando al menos un día de descanso por seis trabajados. Y aunque se descanse, ese día también se debe de pagar.
• Ningún trabajador está obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la Ley.

Para los trabajadores al servicio del estado de acuerdo al apartado B del 123 Constitucional, las condiciones son casi análogas, con las peculiaridades que pudieran existir en las Leyes locales que rigen su responsabilidad laboral, aunque, estas peculiaridades no pueden ser tan diversas y/o contrarias a los derechos fundamentales y los Tratados de los que México sea parte en matería del Trabajo.